CARIFAKTA.COM – TEBING TINGGI, Pemerintah Kota Tebing Tinggi, Sumatera Utara, mulai memperkuat sistem pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui penerapan manajemen talenta. Kebijakan ini diarahkan untuk memastikan pengisian jabatan di lingkungan pemerintahan dilakukan berdasarkan kemampuan, integritas, potensi, serta prestasi kerja.
Wali Kota Tebing Tinggi, H. Iman Irdian Saragih, menegaskan bahwa perjalanan karier seorang ASN tidak semestinya hanya ditentukan oleh lamanya masa kerja maupun pertimbangan subjektif.
Penegasan tersebut disampaikan saat membuka Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta ASN Pemerintah Kota Tebing Tinggi Tahun 2026 di Ruang Mawar, Balai Kota Tebing Tinggi.
Menurut wali kota, penerapan sistem manajemen talenta membutuhkan dukungan data kepegawaian yang akurat serta penilaian kinerja yang objektif dan transparan.
Pemko Tebing Tinggi Perkuat Sistem Merit ASN
Penerapan manajemen talenta menjadi salah satu langkah pemerintah daerah untuk membangun birokrasi yang profesional. Melalui sistem tersebut, kemampuan dan potensi setiap pegawai dapat dipetakan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karier.
Wali Kota meminta seluruh perangkat daerah memastikan data kepegawaian selalu diperbarui. Selain itu, peningkatan kompetensi pegawai juga perlu menjadi perhatian agar aparatur mampu mengikuti kebutuhan pelayanan pemerintahan yang terus berkembang.
Sistem ini diharapkan dapat mendorong proses promosi dan rotasi jabatan yang lebih terbuka serta berdasarkan kemampuan masing-masing ASN.
Jumlah ASN Tebing Tinggi Capai 4.696 Orang
Berdasarkan data per 1 Oktober 2026, jumlah ASN di lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi tercatat sebanyak 4.696 orang.
Jumlah tersebut terdiri atas 2.399 Pegawai Negeri Sipil (PNS), 1.231 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), dan 1.066 PPPK Paruh Waktu.
Data tersebut menjadi bagian penting dalam perencanaan kebutuhan pegawai dan pengembangan sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan daerah.
Pemko Tebing Tinggi juga memperoleh apresiasi atas capaian disparitas data manajemen talenta ASN nol. Kondisi tersebut menunjukkan kesesuaian data kepegawaian pemerintah daerah dengan data yang tercatat dalam sistem Badan Kepegawaian Negara (BKN).
BKN Harapkan Penerapan Segera Berjalan
Kepala Kantor Regional VI BKN Medan, Janry H.U.P. Simanungkalit, mengapresiasi langkah Pemerintah Kota Tebing Tinggi yang telah memperoleh surat keputusan penerapan manajemen talenta.
Ia berharap sistem tersebut dapat segera diterapkan, terutama dalam proses promosi dan rotasi jabatan yang mengedepankan prinsip sistem merit.
Penerapan sistem merit menjadi bagian penting dalam membangun birokrasi yang mengutamakan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja tanpa diskriminasi.
Pelayanan Publik Menjadi Tujuan Utama
Penguatan manajemen talenta tidak hanya berkaitan dengan pengembangan karier pegawai, tetapi juga diharapkan berdampak terhadap kualitas pelayanan kepada masyarakat.
ASN yang memiliki kompetensi sesuai bidang tugasnya diharapkan mampu bekerja lebih efektif, profesional, dan bertanggung jawab.
Pemerintah Kota Tebing Tinggi diharapkan dapat menjaga konsistensi penerapan sistem tersebut agar pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan semakin transparan dan akuntabel.
Dengan demikian, pengembangan karier ASN tidak sekadar menjadi urusan administrasi kepegawaian, tetapi juga menjadi bagian dari upaya meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan daerah
